§طرق تغيير الشركاء داخل المجموعة التدريبية/ حراك في المجموعات :

[rtl]-  يجب أن تتسم المجموعات التدريبية بالحيوية والفاعلية والتعاون والانسجام والتكامل في الأدوار، لذلك إذا لم تستطيع أية مجموعة أن تتسم بشكل عام بهذه المواصفات، تستطيع أن تجري تغييرات على عضوية تلك المجموعة من أعضاء المجموعات الأخرى كي ترفد المجموعة بالديناميكية والحيوية.[/rtl]
[rtl]-  تستطيع إجراء التعديلات على عضوية المجموعات بين الحين والآخر أو بعد كل نشاط أو مجموعة أنشطة حتى لو كان نتائج عمل المجموعات ناجحة وبدرجة عالبة، عند دخول عناصر جديدة داخل المجموعات ذلك يعمل على إعادة دورة التعارف والتفاعل عن قرب وكذلك تحقق تبادل الأدوار داخل المجموعة وبين المجموعات. [/rtl]
[rtl]- حسب ما تطلبه طبيعة المهمة أو النشاط أو الزمن المتاح للنشاط.[/rtl]
[rtl]- لتحقيق التنوع في المهارات والقيم والجنس والشخصيات.[/rtl]
[rtl]- لتحقيق تبادل أدوار الأفراد داخل المجموعة الواحدة وتبادل الأدوار بين المجموعات .[/rtl]
 
[rtl]كيف تعمل على إجراء الحراك/ التغيير في عضوية المجموعات ؟  [/rtl]
[rtl]- تستطيع بعد انتهاء نشاط معين أن تتطلب من الأشخاص الذين أدو دوراً معيناً في هذا النشاط أن ينتقل كل منهم إلى الطاولة التي على يساره مثلاً... بما يعني تغيير شخصاً جديداً لكل مجموعة.[/rtl]

[rtl]- تستطيع أن تطلب من أي شخص بالمجموعة بعد انتهاء النشاط إلى الانتقال لطاولة أخرى/ مجموعة أخرى ومن تلك الطاولة تطلب من شخص مغادرتها والانتقال لطاولة أخرى/ مجموعة اخرى.. وهكذا.  [/rtl]