طرح الأسئلة

[rtl]الهدف من استخدامها:[/rtl]
[rtl]تقنية طرح الأسئلة خلال الجلسات التدريبية تهدف إلى إشراك كافة المشاركين في موضوع البحث من جهة ويستطيع المدرب من خلالها استنتاج خلفية المشاركين عن الموضوع من جهة أخرى . [/rtl]
 
 
[rtl]أسلوب طرح الأسئلة أثناء التدريب يجب أن يكون متنوع وأيضاً صيغة السؤال يجب أن تمس جوهر الموضوع التدريبي أو تخدم الهدف الذي تم السؤال من أجل الوصول إليه بشكل مباشر، لذلك يجب ان يتقن المدرب تقنيات طرح الأسئلة، ومن هذه التقنيات:[/rtl]
 
[rtl]۱. الأسئلة المغلقة: تتطلب الإجابات القصيرة [/rtl]
[rtl]                           مثال، المدرب: ما هو السن المسموح به بالاقتراع في فلسطين؟[/rtl]
[rtl]۲. الأسئلة المفتوحة: تتطلب الشرح عند الإجابة،[/rtl]
[rtl]                           مثال، المدرب: هل تعتقد بضرورة تخفيض سن الاقتراع في فلسطين، ولماذا ؟[/rtl]
 
[rtl]الأسئلة المفتوحة لها عدة أشكال من الأسئلة التي يجب أن يختارها المدرب بدقة وبما يخدم الهدف من السؤال، وتصنف الأسئلة المفتوحة وفق التصنيف التالي:  [/rtl]
[rtl]۱. الأسئلة الافتراضية: الهدف من طرحها هو جذب انتباه وعواطف المشاركين.[/rtl]
[rtl]فهي الأسئلة التي تتطلب الإجابة عليها درجة معينة من الافتراض بأن " يفترض المجيب بأنه في وضع معين أو في حالة معينة، كي يستطيع الإجابة على السؤال ".[/rtl]
[rtl]أمثلة: المدرب: " فكر كم ستوفر من الوقت إذا قمت بـ ……؟ "[/rtl]
[rtl]                " هل سبق لك وفكرت كم هو مفيد لك أن تعمل على …..؟ "[/rtl]
 
[rtl]۲. الأسئلة التوقعية: الهدف من طرحها هو زيادة درجة التشويق والمفاجئة لدى المشاركين.[/rtl]
[rtl]فهي الأسئلة التي لا تتطلب إجابة مباشرة عليها بل تحث الشخص الذي تم توجيه السؤال له مزيداً من التفكير بعد أن تضعه في حالة من التشويق والإثارة.  [/rtl]
[rtl]أمثلة: المدرب:  " أعتقد أنك قد بدأت الآن في الاهتمام بأن تعرف لماذا يتبع في فرنسا نظام التعددية الأغلبية كنظام انتخابي ؟...."[/rtl]
[rtl]              "  أتوقع بأنك قد بدأت بملاحظة بروز ظاهرة.... "[/rtl]
 
[rtl]۳ . الأسئلة الاستكشافية أو التأملية: الهدف من طرحها  هو تخيل المشاركين أنفسهم في أوضاع حقيقية تساعدهم على استنباط الإجابة[/rtl]
[rtl]فهي الأسئلة التي تتطلب الإجابة عليها رجوع المشاركين بذاكرتهم إلى خبراتهم الخاصة في الحياة،" أي أن استيقاء الإجابة يكون من الخبرات الخاصة لكل منهم. [/rtl]
[rtl]أمثلة: المدرب: " كم مرة سبق لك وأن واجهتك...؟[/rtl]
[rtl]                " كم مرة عانيت من.....؟[/rtl]