استراتيجبات التدريب الفعال:

[rtl]استراتيجبات التدريب الفعال:[/rtl]
[rtl]استراتيجيات التدريب يجب أن تستند على تطبيق المبادئ العامة التالية :[/rtl]

[rtl]☻ دور المدرب هو إدارة عملية التدريب وليس ملقنا للمعلومات، لأن خبرات التعلم هي خبرات مشتركة بين المدربين و االمشاركين ونتوقع دائماً أن يتعلم المشاركون وكذلك المدربون بنفس الوقت. [/rtl]

[rtl]☻ محتوى التدريب يجب ان يرتكز قدر الإمكان على معارف وخبرات المشاركون السابقة.[/rtl]

[rtl]☻ يجب تمكين المشاركين من ربط معلوماتهم الجديدة/ ما يتعلموه مع معارفهم وخبراتهم السابقة.[/rtl]

[rtl]☻ يجب أن تتصف النشاطات والمهام التدريبية بالعملية قدر الامكان وأن تشكل تحديا حقيقيا لذكاء وقدرات المشاركين .[/rtl]

[rtl]☻ عملية التدريب يجب أن تكون مصدر متعة للمدرب والمشاركين.[/rtl]

[rtl]☻ يجب ان ترتبط عملية التدريب بأساليب التعلم الحسية المختلفة، يجب استخدام النشاطات المختلفة وتنويع أساليب تعليم البالغين من ذوي الخلفيات الثقافية المتنوعة بغض النظر عن الجنس، الإعاقة، والخلفية الاقتصادية والاجتماعية … الخ.[/rtl]

[rtl]☻ نجاح عملية التدريب ترتبط بقدرة المدرب على جعل المشاركين يحسون بأنهم الجزء المهم في العملية وعلى قدرتهم في التأثير في نجاحها، حيث يجب أن يدرك المشاركون منذ بداية انخراطهم في التدريب للاهداف التي يسعون لتحقيقها والمهارات التي يريدون اكتسابها وكيف يستخدمونها في مواقع العمل .[/rtl]

[rtl]☻ نجاح عملية التعلم والتعليم يرتبط بكون بيئة التدريب تماثل الى حد كبير بيئة العمل او البيئة التي سيطبق فيها المشاركون المعارف والمهارات التي يكتسبونها .[/rtl]