دور المدرب خلال التدريب

[rtl]دور المدرب خلال التدريب:[/rtl]
[rtl]يجب أن ينطلق التدريب من فلسفة عدم وجود تعليم بدون التعلم وكلاهما يجب أن يكون مصدر متعة للمدربين والمشاركين في ذات الوقت، لذلك يجب ربط خبرات التعلم المختلفة  " كالاستماع، المشاركة، التفاوض، والانعكاس" في التدريب مع استراتيجيات التعلم المشترك بين المدربين والمشاركين، بحيث يتم التعلم بذات الوقت لكل من المدربين والمشاركين.[/rtl]
[rtl]من هنا ننطلق من فهم دور المدرب في التدريب بأنه يكمن في إدارة الدورة التدريبية، وعليه: [/rtl]
[rtl]-                الإقرار بمعرفة وخبرات المتدربين/ المشاركين.[/rtl]
[rtl]-                احترام خبراتهم.[/rtl]
[rtl]-                احترام استقلاليتهم.[/rtl]
[rtl]-               حماية مشاعرهم.[/rtl]
[rtl]مواصفات المدرب:[/rtl]
[rtl]المواصفات التي يجب أن يتصف فيه المدرب:[/rtl]
[rtl]q       شخصية منفتحة.[/rtl]
[rtl]q       شخصية لبقة.[/rtl]
[rtl]q       شخصية مرنة.[/rtl]
[rtl]q       شخصية قوية.[/rtl]
[rtl]q       شخصية تثق بذاتها لكن ليست مغرورة.[/rtl]
[rtl]q       شخصية تسعى لتطوير الذات.[/rtl]
[rtl]q       شخصية تحرص دائماً على تقديم الأفضل. [/rtl]
[rtl]q       شخصية تستجيب للمتغيرات. [/rtl]
[rtl]q       شخصية فعالة.[/rtl]
[rtl]q       شخصية شمولية.[/rtl]
 
[rtl]مهارات المدرب:[/rtl]
[rtl]يجب أن يمتلك المدرب المهارات التالية:[/rtl]
[rtl]-          مهارة التخطيط.[/rtl]
[rtl]-          مهارة إدارة المجموعات.[/rtl]
[rtl]-          مهارة إدارة الأفراد.[/rtl]
[rtl]-          مهارة إدارة الوقت.[/rtl]
[rtl]-          مهارة إدارة الجلسات التدريبية.[/rtl]
[rtl]-          مهارة إدارة التنوع داخل الجلسة التدريبية.[/rtl]
[rtl]-          مهارات الاتصال والتواصل. [/rtl]
[rtl]-          مهارات بناء الفريق.[/rtl]
[rtl]-          مهارات التفاوض.[/rtl]
[rtl]-          مهارة طرح الأسئلة.[/rtl]
[rtl]-          مهارة التوضيح والايجاز.[/rtl]