خطة التمكين

اذهب الى الأسفل

خطة التمكين

مُساهمة من طرف المستشار : رفيق حمود في الإثنين أغسطس 07, 2017 9:35 am

[rtl]خطة التمكين[/rtl]
 
[rtl]ابدأ بتبادل المعلومات مع سائر العاملين فى مؤسستك :[/rtl]
[rtl]·       تبادل المعلومات الخاصة بأداء المؤسسة وساعد موظفيك على  تفهم رسالتها تماما[/rtl]
[rtl]·       ابن قواعد الثقة من خلال التبادل والمشاركة[/rtl]
[rtl]·       أقم آليات للمتابعة الذاتية[/rtl]
[rtl]·       اعتبر الأخطاء فرصة للتعلم[/rtl]
[rtl]·       تخل عن فكرة السلم الوظيفى وساعد موظفيك على التصرف وكأنهم أصحاب المؤسسة [/rtl]
 
 
 

 


[rtl]                       و                                    ثم[/rtl]
[rtl]أسس مجموعات عمل ذاتية التوجيه بدلا [/rtl]
[rtl]من نظام التسلسل الهرمى( السلم الوظيفى ) القديم[/rtl]
[rtl]اخلق إدارة ذاتية من خلال الحدود[/rtl]
[rtl]شكل المجموعات التى ترغب فى تمكينها.[/rtl]
[rtl]الإرشادات اللازمة والتدريب على المهارات المختلفة[/rtl]
[rtl]وضح الأهداف والأدوار[/rtl]
[rtl]قدم الدعم والتشجيع على التغيير[/rtl][rtl]وضح الصورة الكلية والصور الجزئية[/rtl]
[rtl]اعتبر أن التنوع ميزة فى مجموعة العمل[/rtl][rtl]حدد القيم والقواعد التى تحكم التصرفات[/rtl]
[rtl]امنح السلطات تدريجيا لهذه المجموعات[/rtl][rtl]ضع قواعد وإجراءات لتدعيم التمكين[/rtl]
[rtl]اعترف بضرورة وقوع بعض المشكلات[/rtl]
[rtl]والأزمات فى وقت أو آخر[/rtl]
[rtl]قدم التدريب اللازم[/rtl]
 [rtl]أكد على تعرض كل العاملين للمحاسبة عن نتائج أعمالهم[/rtl]
avatar
المستشار : رفيق حمود
Admin

المساهمات : 311
تاريخ التسجيل : 23/07/2017
الموقع : http://2anmia.yoo7.com

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://2anmia.yoo7.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى