خطوط إرشادية لمعايير الأداء

اذهب الى الأسفل

خطوط إرشادية لمعايير الأداء

مُساهمة من طرف المستشار : رفيق حمود في الثلاثاء أغسطس 01, 2017 8:26 am

[rtl]خطوط إرشادية لمعايير الأداء.[/rtl]
[rtl]أبق في ذهنك الإرشادات التالية عند كتابة معايير الأداء:[/rtl]
[rtl]§        معايير الأداء يجب أن تكون متعلقة بعمل الموظف ومتطلبات العمل.[/rtl]
[rtl]§        يجب أن تكون أنظمة تقريرك ملائمة لقياس كمية من المعلومات تضعها في قائمة. [/rtl]
[rtl]§        المقاييس القابلة للقياس لا يمكن تطبيقها على جميع الوظائف. صف بشكل واضح خصائص نوعية الأداء التي يمكن قياسها والتي يمكن أن تلبي التوقعات أو تفوقها.[/rtl]
[rtl]§        إنجاز أهداف المنظمة يجب أن يكون ضمن العمل في موضع مناسب, مثل التحكم بالتكلفة, التحسين الفاعل, الإنتاجية, إكمال المشروع, إنها العملية, أو الخدمة العامة.[/rtl]
avatar
المستشار : رفيق حمود
Admin

المساهمات : 280
تاريخ التسجيل : 23/07/2017
الموقع : http://2anmia.yoo7.com

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://2anmia.yoo7.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى